傷病手当金 計算（いくらもらえるか）
月給と休んだ日数から、1日あたりの支給額と支給総額を自動計算。待期3日・加入1年未満の上限・給与との差額にも対応します。
傷病手当金の支給総額（目安）
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- 標準報酬月額（計算に使う額）
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- 標準報酬日額（÷30）
- -
- 1日あたりの支給額（×2/3）
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- 実際の支給日額（給与との差額）
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- 支給日数（待期3日を除く）
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- 30日あたりの目安
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※ 協会けんぽ（全国健康保険協会）の計算方法にもとづく概算です。月給からの計算は健康保険の標準報酬月額表（第1〜50等級）に当てはめた推定で、実際は支給開始日以前12か月の各月の標準報酬月額の平均で決まります。健康保険組合では付加給付などで異なる場合があり、国民健康保険には原則として傷病手当金はありません。正確な金額は勤務先・加入する健康保険に確認してください。
傷病手当金の計算方法
支給総額 ＝ 1日あたりの支給額 × 支給日数（休んだ日数 − 待期3日）
- 標準報酬月額の平均：支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額の平均。加入期間が12か月未満なら、その平均と32万円（支給開始日が令和7年4月1日以降・協会けんぽ）の低い方。
- 端数処理：÷30 は10円未満を四捨五入、×2/3 は1円未満を四捨五入します。
- 待期期間：連続して3日間休んだあと、4日目から支給されます（土日・祝日・有給の日も待期に含みます）。
- 支給期間：支給開始日から通算1年6か月まで。給与が出た日は差額のみ支給されます。
月給別 傷病手当金の早見表
月給を標準報酬月額に当てはめたときの目安です（加入12か月以上、休業中に給与が出ない場合）。
| 月給 | 標準報酬月額 | 1日あたり | 30日分 |
|---|---|---|---|
| 150,000円 | 150,000円 | 3,333円 | 99,990円 |
| 180,000円 | 180,000円 | 4,000円 | 120,000円 |
| 200,000円 | 200,000円 | 4,447円 | 133,410円 |
| 220,000円 | 220,000円 | 4,887円 | 146,610円 |
| 250,000円 | 260,000円 | 5,780円 | 173,400円 |
| 280,000円 | 280,000円 | 6,220円 | 186,600円 |
| 300,000円 | 300,000円 | 6,667円 | 200,010円 |
| 350,000円 | 360,000円 | 8,000円 | 240,000円 |
| 400,000円 | 410,000円 | 9,113円 | 273,390円 |
| 450,000円 | 440,000円 | 9,780円 | 293,400円 |
| 500,000円 | 500,000円 | 11,113円 | 333,390円 |
| 600,000円 | 590,000円 | 13,113円 | 393,390円 |
※ 加入期間が12か月未満の場合、標準報酬月額は320,000円が上限です（1日あたり7,113円）。
計算例：月給30万円で10日休んだ場合
- 月給30万円 → 標準報酬月額 300,000円
- 300,000 ÷ 30 ＝ 標準報酬日額 10,000円
- 10,000 × 2/3 ＝ 1日あたり 6,667円
- 10日 − 待期3日 ＝ 支給日数 7日
- 6,667円 × 7日 ＝ 46,669円
よくある質問
傷病手当金の計算方法は？ +
1日あたりの支給額＝支給開始日以前12か月の標準報酬月額の平均÷30（10円未満四捨五入）×2/3（1円未満四捨五入）です。これに、連続3日の待期期間のあと4日目以降の休んだ日数を掛けた額が支給されます。
月給30万円だと傷病手当金はいくらですか？ +
月給30万円なら標準報酬月額は300,000円で、標準報酬日額は10,000円、1日あたりの支給額は6,667円です。10日休んだ場合は待期3日を除く7日分で46,669円、30日分なら200,010円が目安です（休業中に給与が出ない場合）。
待期期間の3日とは何ですか？ +
仕事を休み始めた日から連続して3日間休んだ期間のことで、この3日間は支給されず、4日目から支給されます。待期期間には土日・祝日や有給休暇を取った日も含めて数えます。
健康保険の加入期間が1年未満のときはどうなりますか？ +
支給開始日以前の加入期間が12か月に満たない場合は、加入後の標準報酬月額の平均と、協会けんぽの全被保険者の平均（支給開始日が令和7年4月1日以降は32万円。令和8年度も同額）のいずれか低い額で計算します。このツールでは「加入期間が12か月未満」にチェックを入れると上限を反映します。
休んでいる間に給与や有給休暇の賃金が出た場合は？ +
給与が支払われた日は、その日額が傷病手当金の日額より少なければ差額が支給され、同じか多ければ支給されません。有給休暇を取った日も給与が出るため、原則として支給されません。
支給期間や税金はどうなりますか？ +
支給期間は支給開始日から通算して1年6か月です。傷病手当金は非課税なので所得税・住民税はかかりませんが、休業中も健康保険料・厚生年金保険料の負担は続きます。
入力した内容はどこかに送信されますか？ +
いいえ。計算はすべてブラウザ内で行い、入力した金額や日数はサーバーに送信されません。
特徴
月給を入れるだけ
標準報酬月額がわからなくても、月給から等級に当てはめて計算します。
待期3日を自動で差し引き
休んだ日数から待期期間を除いた支給日数と総額を出します。
加入1年未満・給与ありにも対応
32万円の上限や、休業中に給与が出たときの差額支給を反映できます。
早見表と計算例つき
月給ごとの日額・30日分の目安と、計算の流れを確認できます。
使い方
月給を入力
総支給の月給か、給与明細などで分かる標準報酬月額を入れます。
休んだ日数を入力
待期3日を含めた休業日数と、給与が出る場合はその日額を入れます。
支給額を確認
日額・支給日数・総額・30日あたりの目安が表示されます。
ユースケース
休職中の生活費の見通し
病気やケガで長く休むとき、毎月いくら入るかの目安を立てられます。
申請前の金額の確認
申請書を出す前に、支給される日数と金額のおおよそを把握できます。
人事・労務担当者の説明に
休業する従業員に、支給額の目安や待期期間を説明するときに使えます。
有給を使うかの判断に
有給休暇の賃金と傷病手当金の日額を比べて、休み方を考える材料にできます。
安全性とプライバシー
処理はすべてブラウザ内で完結
入力した金額や日数はサーバーに送信されず、その場で計算されます。
入力履歴は残りません
ページを閉じたり再読み込みすると、入力内容は残らず消えます。
アカウント登録不要
会員登録や個人情報の入力は不要です。
結果は概算です
実際の支給額は加入する健康保険が決定します。申請前に必ず確認してください。
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