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産休・育休 期間計算

出産予定日から産休はいつから・育休はいつまでかを自動計算。職場復帰日や出産手当金・育児休業給付金の概算もわかります。

条件を入力

※ 日付の計算は労働基準法・育児介護休業法の一般的なルールに基づく目安です。給付金は月給からの概算で、実際は標準報酬月額・休業前6か月の賃金・上限額などで決まります。

産休・育休スケジュール(ママ)

区分開始日終了日日数

パパの育休(目安)

給付金の概算(ママ・会社員の場合)

出産予定日がまだわからない場合は 出産予定日・妊娠週数計算 で調べられます。復帰後の 有給休暇 付与日数計算・ 給料手取り計算 もどうぞ。

よくある質問

産休はいつから取れますか? +

産前休業は出産予定日の6週間前(42日前、予定日当日を含む)から、双子以上の多胎妊娠では14週間前(98日前)から請求により取得できます。例えば予定日が12月31日なら、産前休業は11月20日から取れます。

産後休業はいつまでですか? +

産後休業は実際の出産日の翌日から8週間(56日間)で、この期間は原則として働くことができません(産後6週間を過ぎて本人が希望し医師が認めた業務は可)。出産が予定日より遅れた場合、遅れた日数分は産前休業として扱われます。

育休は何歳まで取れますか? +

原則として子どもが1歳に達する日(1歳の誕生日の前日)までです。保育所に入れないなどの事情がある場合は1歳6か月まで、さらに2歳まで延長できます。両親ともに育休を取る「パパ・ママ育休プラス」では1歳2か月まで取得できる場合があります。

出産手当金・育児休業給付金はいくらもらえますか? +

出産手当金は「標準報酬月額÷30×2/3」が1日あたりの目安で、健康保険から支給されます。育児休業給付金は「休業開始前の賃金日額×67%(181日目以降は50%)」で、雇用保険から支給されます(上限額あり)。このツールの金額は月給からの概算です。正確な金額は勤務先・健康保険組合・ハローワークにご確認ください。

パパはいつから育休を取れますか? +

父親は出産予定日(または出生日)から育休を取得できます。さらに子の出生後8週間以内に最大4週間(28日)まで取れる「産後パパ育休(出生時育児休業)」があり、2回に分割して取得することもできます。

産休・育休の期間の決まり方

産前休業

出産予定日の6週間前(多胎は14週間前)から出産日まで。本人の請求により取得します。予定日より遅れて生まれた日数も産前休業です。

産後休業

出産日の翌日から8週間(56日)。産後6週間は本人が希望しても就業できません。

育児休業

ママは産後休業の翌日から、子が1歳に達する日(誕生日の前日)まで。保育所に入れない場合などは1歳6か月・2歳まで延長できます。

使い方

  1. 1

    出産予定日を入力

    母子手帳などに記載の出産予定日を入力します。出産後は実際の出産日も入れると再計算されます。

  2. 2

    条件を選ぶ

    多胎妊娠かどうか、育休を1歳・1歳6か月・2歳のどこまで取るかを選びます。

  3. 3

    期間と概算を確認

    各休業の期間と職場復帰日、月給を入れた場合は給付金の概算が表示されます。

こんな場面で使えます

会社への妊娠報告・引き継ぎ計画

最終出勤日・産休開始日・復帰予定日を把握して、上司との相談や引き継ぎスケジュールづくりに。

保活・復帰時期の検討

育休終了日と保育園の入園時期(4月入園など)を照らし合わせて、復帰のタイミングを考えられます。

休業中の家計の見通し

出産手当金・育児休業給付金のおおよその金額を知り、休業中の生活費の計画に役立てられます。

安全性とプライバシー

入力内容はブラウザ内だけで処理

出産予定日や月給はサーバーに送信されず、履歴も残りません。

登録不要・無料

会員登録なしで何度でも無料で使えます。通信はHTTPSで暗号化されています。

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