欠勤控除・日割り給与計算

一般的には「月給 ÷ その月の所定労働日数 × 欠勤日数」で計算します。所定労働日数は「その月の実際の日数」を使う方法と「年間平均の月所定労働日数」を使う方法があり、どちらを採用するかは就業規則で定められています。

「月給 ÷ 所定労働日数 ÷ 1日の所定労働時間 × 控除する時間」で時間単価を求めて計算します。本ツールでは分単位で入力できます。なお、実際に働かなかった時間を超えて減額する（制裁として余分に差し引く）場合は「減給の制裁」にあたり、労働基準法第91条の上限規制を受けます。

法律上の明確な定めはありませんが、労働者に不利にならない「切り捨て」を採用する企業が多いです。ただし就業規則で定めた方法を一貫して適用する必要があります。本ツールでは切り捨て・切り上げ・四捨五入を選べます。

日割りモードに切り替えると「月給 ÷ 所定労働日数 × 出勤日数」で支給額を算出します。会社によっては暦日数ベースで日割りする場合もあるため、就業規則をご確認ください。

ノーワーク・ノーペイの原則により、控除できるのは実際に働かなかった分までです。それを超える減額は「減給の制裁」となり、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えてはならないと定められています（労働基準法第91条）。