有給休暇 付与日数計算ツール

雇入れの日から6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に発生します。本ツールでは出勤率8割以上を満たしている前提で、勤続年数に応じた付与日数を計算します。

はい。週の所定労働日数や時間が少ない場合でも、労働基準法第39条に基づき勤続年数に比例した日数(比例付与)が付与されます。週所定労働時間が30時間未満かつ週所定労働日数が4日以下の場合が対象です。

その基準日には有給休暇は付与されませんが、翌年度に8割以上の出勤率を満たせば、その時点の勤続年数に応じた日数が付与されます（付与日はずれません）。本ツールは出勤率を考慮せず、勤続年数のみで計算する簡易版です。

通常の労働者の場合、勤続6年6ヶ月以上で年20日が上限です。繰越を含めた保有日数の上限は法律上定められていませんが、時効は付与から2年です。

当年に使い切れなかった日数は翌年に繰り越せますが、時効は付与から2年です。そのため、ある時点で保有できるのは「直近の付与分」と「その前年に付与され、まだ時効を迎えていない繰越分」の最大2回分になります。本ツールでは各回の付与日数から「消化日数」を入力すると、時効を迎えた分を自動的に除外し、繰越を含めた保有日数を計算します。